Una migliore organizzazione sociale per garantire i diritti alle donne
Cecilia, D'Elia
Cecilia D'Elia sottolinea che la direttiva per le carriere femminili nella PA pu?apportare notevoli benefici a tutte le donne e non solo a quelle che lavorano nella Pubblica Amministrazione. Il problema fondamentalmente risiede non tanto nelle leggi, gi?presenti, quanto piuttosto nell'organizzazione sociale.
Il Comune di Roma registra un'alta presenza di donne (62%), soprattutto in alcuni settori, in particolar modo a livelli intermedi ma il numero di presenze femminile scende per le posizioni apicali.
Nel 2006 ?nato il Comitato Pari Opportunit?all'interno del Comune di Roma.
Cecilia D'Elia sottolinea che la direttiva per le carriere femminili nella PA pu?apportare notevoli benefici a tutte le donne e non solo a quelle che lavorano nella Pubblica Amministrazione. Il problema fondamentalmente risiede non tanto nelle leggi, gi?presenti, quanto piuttosto nell'organizzazione sociale.
Il Comune di Roma registra un'alta presenza di donne (62%), soprattutto in alcuni settori, in particolar modo a livelli intermedi ma il numero di presenze femminile scende per le posizioni apicali.
Nel 2006 ?nato il Comitato Pari Opportunit?all'interno del Comune di Roma.
Cecilia D'Elia sottolinea che la direttiva per le carriere femminili nella PA pu?apportare notevoli benefici a tutte le donne e non solo a quelle che lavorano nella Pubblica Amministrazione. Il problema fondamentalmente risiede non tanto nelle leggi, gi?presenti, quanto piuttosto nell'organizzazione sociale.
Il Comune di Roma registra un'alta presenza di donne (62%), soprattutto in alcuni settori, in particolar modo a livelli intermedi ma il numero di presenze femminile scende per le posizioni apicali.
Nel 2006 ?nato il Comitato Pari Opportunit?all'interno del Comune di Roma.